Для вашего удобства юристы нашего кабинета проводят предварительные бесплатные консультации по электронной почте.
Обращаем ваше внимание на то, что данная услуга, прежде всего, ориентирована на жителей столицы и Московской области, которые хотели бы сотрудничать с нами и которым требуется квалифицированная юридическая помощь. Ведение дел в суде (подача искового заявления, представительство в суде), подготовка и сопровождение договоров (сделок), жилищные, наследственные, семейные и трудовые споры, возмещение ущерба (при заливе или другая порча имущества), защита права собственности, взыскание задолженности, юридическая помощь для предпринимателей, защита прав потребителей (Москва и область) — всё это наша специализация.
Здесь вы можете ознакомиться с ответами на наиболее интересные и часто повторяющиеся вопросы, которые разделены для вашего удобства на тематические разделы.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос, и мы по возможности постараемся на него ответить.
При этом о наличии или отсутствии таких причин можно узнать только от самого работника, когда тот явится на работу и напишет объяснительную записку. Без письменного объяснения процедура увольнения будет нарушена, поэтому при обращении такого работника в суд последний может потребовать отменить приказ о незаконном увольнении и выплатить заработок за время незаконного увольнения.
Таким образом, у работодателя из сложившейся ситуации есть два выхода:
Первый, не увольнять «прогуливающего» работника, а на его место принять другого человека по срочному трудовому договору с формулировкой: «для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы». При этом «прогуливающему» работнику заработная плата не начисляется и в Пенсионный фонд отчисления соответственно не делаются.
Если же прогульщик появится, то, написав объяснительную записку, но не представив оправдательных документов, он будет уволен по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. В этом случае временный работник автоматически станет постоянным работником.
Для расторжения трудового договора с таким работником в первую очередь необходимо подтвердить сам факт отсутствия работника на рабочем месте. Помимо свидетельских показаний других работников можно использовать и другие средства доказывания. Например, направить руководителю (работодателю) служебную записку по факту отсутствия работника на рабочем месте за подписью его непосредственного начальника или составить соответствующий акт. При этом отразить факт отсутствия в табеле учета рабочего времени.
Второй, расторгнуть трудовые отношения с работником, который перестал выходить на работу. Правда данный путь очень долгий и не всегда результативный. Работодатель может подать в суд заявление об объявлении работника безвестно отсутствующим. В соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
В соответствии со ст. 277 Гражданского процессуального кодекса РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим было указано, для какой цели заявителю необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая.
Таким образом, необходимо наличие двух условий:
1) постоянное отсутствие лица в течение года по месту жительства;
2) отсутствие сведений о месте его пребывания и невозможность это место установить.
Организация, которая решится пойти этим путем и сумеет получить решение суда о признании лица безвестно отсутствующим, получит возможность на совершенно законном основании уволить своего пропавшего сотрудника по п. 6 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим.
Трудовая книжка при таком исходе остается у работодателя (если родственники данного работника не изъявят желания ее забрать). Она 2 года храниться в отделе кадров как невостребованная, а потом на 50 лет сдается в архив.
При возникновении судебного спора будьте готовы ответить на следующие вопросы юриста:
Мы поможем вам определить, стоит ли доводить дело до судебного разбирательства или дело можно попробовать решить «мирным путем» с помощью досудебных способов урегулирования споров. Мы ответим вам на следующие вопросы: достижима ли цель, которую вы пытаетесь достичь с помощью предъявления того или иного иска; каковы шансы на успех в данном судебном разбирательстве; сколько времени займет судебное разбирательство; не будет ли хуже вам от данного судебного разбирательства, даже в случае, если вы выиграете дело в суде (не будет ли данная победа «пирровой»). При этом определим стратегию и тактику судебного разбирательства и обеспечим профессиональное представительство в суде.
Вы морально «созрели» для передачи спора в официальные инстанции! Но может не стоит торопиться подавать исковое заявление в суд? Независимо от того, является ли это спор в связи с неисполнением договора или по поводу недвижимого имущества, жилищный или трудовой спор, спор о наследстве или о разделе совместно нажитого имущества, и любой другой спор, для подготовки к судебному разбирательству необходимо время. Даже если вам кажется, что дело выигрышное и действия противоположной стороны в полной мере являются противоправными, на самом деле с юридической точки зрения всё может быть совсем не так, как вам это кажется.
Гражданский кодекс РФ и другие законодательные акты, регулирующие